Deine Work-Life-Balance ist unser Anliegen!

Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, ist oftmals gar nicht so einfach. Schließlich ist es nur selten vorhersehbar, wann das Kind krank ist, wann dringende Termine anstehen oder wann die Kita keine Betreuung gewährleisten kann.

Oft wird es dann schwierig, die familiären Verpflichtungen mit dem Arbeitsleben zu vereinbaren. Viele Arbeitgeber werben mittlerweile damit, für familienfreundliche Bedingungen zu sorgen. Aber wirklich sicher sein, ob die so häufig beworbene Familienfreundlichkeit auch wirklich aktiv gelebt wird, kann man sich nie wirklich, oder?

Doch! Und zwar, wenn eine Kanzlei ein unabhängiges Siegel vorweisen kann, das die familienfreundlichen Bedingungen bestätigt. So gibt es beispielsweise das Siegel “Familienfreundlicher Arbeitgeber”, welches vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP) verliehen wird.

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Was bedeutet „Familienfreundlicher Arbeitgeber“?

Die Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ wird an Unternehmen verliehen, die herausragende Angebote und Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereitstellen. Das DIQP prüft dabei verschiedene Kriterien wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und weitere familienfreundliche Leistungen.

Auch wir haben dieses Siegel erhalten und sind sehr froh und stolz, dass unsere Bemühungen und unser Engagement, eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu schaffen, ausgezeichnet wurden.

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Was tun wir aktiv dafür, damit Familie und Beruf bei uns Hand in Hand gehen?

1. Maximale Flexibilität: Arbeiten, wann und wo Du willst

In unserer Kanzlei haben alle Teammitglieder die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibel zu gestalten. Wir wollen es allen Mitarbeiter/-innen ermöglichen, ihre Arbeit so zu organisieren, wie es am besten zu ihrem Leben passt. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll für Eltern, die ihre Arbeitszeiten an die Betreuungszeiten ihrer Kinder anpassen müssen.

2. Homeoffice und Remote-Arbeit

Wir bieten umfassende Möglichkeiten zum Arbeiten im Homeoffice. Unsere Mitarbeiter/-innen können praktisch von überall aus arbeiten – ob im Büro, von zu Hause oder sogar aus dem Ausland. Diese Freiheit trägt dazu bei, den Alltag zu erleichtern und so mehr Zeit für die Familie zur Verfügung zu stellen.

3. Familienfreundliche Unternehmenskultur

Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur spiegelt sich in vielen kleinen und großen Maßnahmen wider. Wir fördern eine offene Kommunikation und unterstützen unser Team aktiv dabei, familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Der regelmäßige Austausch hilft uns dabei, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und gezielt darauf einzugehen.

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Warum uns die Auszeichnung so wichtig ist

Die Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ist für uns ein Ansporn, weiterhin in eine familienfreundliche Arbeitsumgebung zu investieren und diese stetig zu verbessern. Wir sind stolz darauf, unseren Teammitgliedern einen Arbeitsplatz in Germering bieten zu können, der ihre Bedürfnisse ernst nimmt und ihnen hilft, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.

Du möchtest gerne mehr über die Familienfreundlichkeit in unserer Kanzlei erfahren oder hast Fragen? Dann wende Dich gerne jederzeit an uns!

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Stefan Hetsch sitzt lächelnd im Besprechungsraum mit blauen Stühlen und einem inspirierenden Wandbild im Hintergrund.